6、持续改善的企业绩效系统。
    由于受企业内外部因素变化的影响，企业人力资源结构也在发生着不断地变化，这就要求企业的绩效考核系统要与时俱进，顺势而行，不断地进行改进和完善，以保证绩效考核系统与企业人力资源管理战略，企业整体发展战略相匹配、相适应。