4、方便务实的绩效考核方法。
    绩效考核方法包括分级法、考核清单法、量表考核法、强制选择法等多种类型。但从其性质来看，可以总体归纳为客观绩效考核法和主观绩效考核法两大类。企业在建立绩效考核系统中，究竟采用哪一种方法，没有固定的标准和模式，但只要是符合企业实际情况，便于操作的方法，都是建立企业绩效考核系统的有效手段。