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刘小明:培训师要做到“四给”
2016-01-20 52400

培训师要做到“四给”

中国改革开放30多年来,经济快速发展,与此同时,培训师这个职业开始产生,培训师这个职业被称为时间自由、收入较高的“金领”。作为一名培训师,一名合格的培训师要做到“四给”。

第一、给知识。作为培训师要能给到学员一些学员原来不知道的知识。如果作为培训师给学员讲的,学员都懂了,那么学员就不会尊重老师。同时培训师授课效果可想而知。作为培训师要想给学员一碗水,先要有一桶水。所以作为培训师不断的坚持的学习新知识非常重要。

第二、给思想。作为培训师要给到学员思想,不是光讲别人或名人讲过的观点,要形成自己的独到思想,给到学员,给他们启迪。当然给思想要求培训师要有一定的社会阅历和独立思考的能力。通常年龄在30周岁以上的培训师会有一定优势。

第三,给方法。作为培训师给学员思想,解决的是大脑的问题,还要给具体的方法和工具,解决手和脚的问题。学员有了具体方法和工具,培训就容易起到实际效果,容易执行。

第四,给体验。作为培训师,特别是团队建设、演讲口才等课程,要能给学员一个体验和训练的机会,让学员自己去感受去进步,不断的训练,不断的体验,不断的成长。

培训师要做到“四给”不容易,但是只要我们不断的修炼,就可以接近这个这个目标。

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