1、想要管理员工行为，不仅需要制度奖惩，更需要建立企业完善的理想，让员工看到为之奋斗的目标。

2、建立文化价值观，让员工看到行为的准绳。

3、在这个基础上去招聘那些认同价值观的人，引导他们成为这一梦想和前景的制造和维护者。

4、通个人职业规划，把双方理想有机结合。