通过几年企业培训师职业生涯，今天针对解决企业需求的问题点我有以下几点浅见：

1、需要讲师的诊断能力。归结为洞察力和专业能力。洞察力是发现问题，专业能力是为企业解决问题的能力。

2、每个企业都有问题，培训师不能解决得了企业的所有问题，就包括咨询公司，就算帮企业量身制定了管控模式，工作工具并进行培训但仍然无法解决企业的问题，因此培训的培训课程重要能够满足需求，并最大限度的让他们吸收，如何去检验吸收的效果，及行动的改变才是重要方向。

3、近来发现专业培训的讲培训效果评估时，讲的例子几乎用的是业务技能的培训作为案例，但是业务技能几乎全是企业内训已经搞定，因此有针对性的培训跟踪和效果评估方法我觉得也是重点。