1、大部分老板忙，不是忙于未来的战略，而是忙于昨天的问题。
2、大部分领导绩效差，不是错在做事，而是错在用人。
3、大部分企业做不大，罪不在于愿景，而在于基因（系统不健全）。
4、大部分精英对现状不满，不是因为没有好的职位，而是信息真的不对称 。