经常给国有企业内训的职业讲师都清楚，想调动员工的学习热情不是一件非常容易的事情，而且有很多公司高层自以为是，如何解决和应对呢？

第一，要精准把握企业的培训需求，这是上课最重要的一环，一个课程成功的关键就在此。

第二，根据需求定制培训内容。

第三，培训组织方与老师要细心到位。

第四，遇到一位学员说课程内容不行，培训公司不能听之认知。

第五，老师要冷静地思考和接受企业方的合理的意见，这里是有限度的，因为听课的人不是一两位学员，要考虑大部分学员需要关心和学习的内容作紧扣。

要上好国有企业的课程的职业讲师一定要有准备之战，否则我们职业讲师非常为难。