一、“招不到”的原因：
1.用人要求高；
2.招人渠道少；
3.面试流程差；
4.面试人水平差；
5.办公环境差；
二、“留不住”的原因：
1.待遇差；
2.人治多；
3.文化差；
4.发展小；
三、“用不起”的原因：
1.没有真心对待人才；
2.缺乏利益共享理念。