如今，绩效管理培训面临着再进化的挑战。未来企业的绩效管理培训应做到以下5个转变，才能让绩效管理真正助力企业与个人的绩效提升：

1、绩效管理培训第一变：从KPI变为全面的绩效期待；

2、绩效管理培训第二变：从静态到动态；

3、绩效管理培训第三变：向共同责任演变；

4、绩效管理培训第四变：提升各层主管绩效复核的“对话”能力；

5、区隔绩效管理&奖惩管理。