打破“铁饭碗”，实施全员聘任，岗位公开招聘，设立退出机制……深圳大学将于2010年全面实施新的人事制度管理办法。依据方案，学校校级管理岗位将逐渐减少，这个“逐渐减少”颇有深意，如果没有刚性的约束，“逐渐”就可能变为遥遥无期。另外，方案称行政部门正副处级干部与政府正处级脱钩，不知究竟怎样脱钩法，如果校级干部有正厅或副厅级别，要求中层干部没有正处、副处级，基本上只能停留为设想，或者最多换一个形式。近年来，在一些地方曾推行中小学校长职级制，取消校长们的副处和正科行政级别，但实际上，对于中小学的管理，依旧套用行政级别。改革之后的深大，会不会继续套用呢？在笔者看来，去除行政级别，关键在于校级干部带头，否则难有实效。多年来——最早1999年，北大和清华进行最大力度的人事制度改革——很多学校总是号称因需设岗，全员聘任，推进伤筋动骨的人事制度改革，但到最后，机构还是那些机构，岗位还是那些岗位，人员还是那些人员，只是以改革的名义轰轰烈烈地走了一次过场。但愿深大的改革，不是旧瓶装老酒，换汤不换药，真正“伤筋动骨”——伤教育与学术行政化的“筋骨”，撼动行政力量在校内过大的权力，但不知校内的既得利益者，包括校领导、各级行政领导真正准备好否？