美国对“公仆”的苛刻程度全球闻名，依据美国法律，公务员工资无论怎么上涨，其平均水平都不得超过全国平均工资的0.8倍。在公务员年终奖上，美国走得仍是“寒碜路线”。美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金，约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后，一般只剩下2/3—1/2了。

2008年至2009年度，英国政府向公务员共派发了近一亿三千万英镑与绩效挂钩的奖金，

较上年度大幅增加两成半，成为有史以来公务员奖金最多的一年。

澳大利亚年终奖金人均高达5万美元

新加坡没有年中、年终奖金发1.25倍工资补助

由于受经济危机的影响，2009年，日本政府降低了国家公务员普通职务的月薪和奖金(年终奖和劳动津贴)。除管理职务外，普通国家公务员奖金平均为64.72万日元，较去年减少了6.6%。一般地方公务员(平均年龄36.6岁)约为60.7万日元，同比减少7.3%。

加拿大阿尔伯达省公务员人均5300美元。

法国并没有规定政府部门必须给公务员发放年终奖金，但是普通公务员每年可以领取13个月的工资，而且还可得到相当于年工资总额8%(略少于一个月工资)的年终奖金。