盖烈夫答：“职业经理定义”解释之一 大有问： 盖老师，关于职业经理的定义，您已经做了高度的概括，感到十分清晰，很受益。但是，我对这“七条”定义虽然有所理解，可还是不得详解，您能否逐条讲解一下？您能满足我的请求吗？期盼着！ 盖烈夫答： 大有您好： 您的请求合情合理，也是烈夫的义务所在，不过，职业经理的定义总共有七条，我只能逐条加以解释，由于字数和时间所限，我每天也只能解释和发表一条，请您理解。今天先解释第一条:具备高尚的职业素质和高超的职业能力. 第一条定义，有两个关键的问题。一是“高尚的职业素质”；二是“高超的职业能力”。 1、什么是“高尚的职业素质？”我认为，应主要具备“24种人格品德”： 诚实、可靠、公正、慈悲、 勇气、理性、谦虚、自律、 乐观、投入、主动、工作、 坚毅、负责、合作、管理、 鼓励、宽恕、服务、捐献、 机会、教育、友爱、果敢。 2、高超的职业能力，应主要体现出“20种职业能力”： （1）工作效率很高；（2）有主动进取心；（3）逻辑思维能力强 （4）富有创造性工作；（5）有分析判断力；（6）有较强的自信； （7）能指导辅助他人；（8）为人榜样和效仿；（9）善于利用职权； （10）善于发动员工；（11）利用沟通做工作；（12）建立良好的人际； （13）具有乐观心态；（14）善于到员工中去；（15）有很强的自制力； （16）主动果断坚决；（17）客观而善于听取各种意见；（18）能正确地自我评价；（19）勤俭艰苦和具有灵活性；（20）善于创造财富。