招聘专员，人事主管，经理

了解校园招聘的主要流程；学习之后能够做好校园招聘。

课程大纲： 一、校园招聘基本理念澄清 问题讨论：校园招聘的难点在哪里？ 校园招聘的五个步骤 校园招聘的五个关键点 案例：国内某食品企业校园招聘抢先机 校园招聘“七大傻” 二、校园招聘的基础-简历筛选技巧 交流与讨论：你平常是如何阅读毕业生简历的？你认为哪些是毕业生简历的重点信息？ 简历筛选的重要性 简历筛选的误区与问题 简历筛选的标准与要点 解读简历与虚假信息的识别； 阅读练习：一份大学毕业生简历 三、校园招聘面谈问题设计与结构化面试 问题讨论：您认为如何进行校园招聘面谈？ 校园招聘面谈的问题类型 资料阅读：校园招聘问题库 练习活动：结合你所在部门招聘要求设计一份招聘问题清单 校园招聘面谈过程的规划 校园招聘面谈的基础技巧 四、行为面试实务技巧与演练 行为面谈整体过程与演练 1.面谈前准备 2.面谈开始时 3.面谈进行中 4.角色扮演：面谈技巧演练 5.面谈结束前 6.面谈后评估 五、校园招聘中测评技术 人才测评的基本概念； 人才测评的常用工具与方法； 校园招聘中常用测评的基本类型与内容 性格测评方法、内容及样表 能力测评方法和内容 职业性向测评操作过程及要点 范例：职业性向测评报告解读