808管理咨询大讲堂：管理大师的黄金法则之八——《选拔法则》

1.近因效应 ：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。 

提出者：美国社会心理学家洛钦斯。 

点   评：结果往往会被视为过程的总结。

2.洒井法则 ：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。 

提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。 

点   评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。

3.美即好效应 ：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。 

提出者：美国心理学家丹尼尔麦克尼尔。 

点   评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。