十六大基本社会现象之十——《帕金森定律》

   英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。

      他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路：

       第一是申请退职，把位子让给能干的人；

       第二是让一位能干的人来协助自己工作；

       第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

       这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。

       于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。

        两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。

       如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。

      反思：我们今天是否也犯了同样的毛病呢？！