客户：兰吉尔表计（珠海）有限公司 地点：广东省 - 珠海 时间：2007/6/21 0:00:00 员工职业发展的组织和管理 公司帮助员工实现职业发展，并引导员工向与公司需要相符的方向发展： 建立完善合理的晋升制度，保证员工在各条通道上公平竞争，顺利发展。 员工技能通过聘任职称衡量。 各类人员均须按照年度考核结果进行级别晋升或降级。 建立职业发展档案。 考核结果记录存档，以作为对职业发展制度调整的依据。