职业能力模块：

首席人力资源官的职业能力、企业人才管理的升级与创新。

专业操作模块：

企业战略与人力资源规划、组织结构设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

管理与领导力模块：

创新思维与管理、冲突管理与沟通技巧。