①管理控制：停留在人管人，人治人，人看人的阶段，即管理的最初、最基础的层面。

②管理认同：让员工愿意服从你的各项管理，最终目的是满足他人，符合自我，达成目标。

③管理追随：这个境界要求最高，卓越领导靠影响，杰出的领导靠管理，优秀的领导靠沟通。

——源自王建伟老师才智分享第226章