小杨在武汉一家公司做销售，他的领导长期以来实行的是松散式的管理，只要每月完成规定的任务，其他方面一般都直接开绿灯。

 但最近情况发生了变化，原来的主管工作变动，取而代之的是一位新主管，他的管理方式与原来的主管大相径庭，不仅要求职员每天按时签到，而且还要求他们将每天所做的事情做详细的汇报。

 小杨感到很不适应，认为新主管完全是多此一举，就与对方发生了激烈的争执，并将矛盾闹到了老板那里。现在，小杨与主管的工作关系已变得非常尴尬了。

 从心底对新领导有偏见，外在的行动就很难调整到与领导一样的状态。这种偏见停留得越久，矛盾就会越多。矛盾和分歧多了，工作就不好做，苦恼自然也就会越多。