是不是常听到这些对话？“我做什么老板都不看重，我们部门某某做的事老板总是叫好！真不公平！”“凭什么我做的事，最后让张三得了好处？”“老板不懂专业，从来都不听我说话！他只听那些能说会道的人的！”这些这些说法都成立吗？也许，把升职加薪全部指望在老板的“看到”，那就是对老板太“放心”了。

老板心思一：我的时间有限，我只能看到出彩的！

柳传志有句话：“光说不练假把式，光练不说是傻把式，能说会练是真把式。”很多人做事脚踏实地，这一点问题都没有。问题在于，你做的事成效多少？你是怎样做成的？你与他人做事的不同之处在哪？这些不同是值得称赞、甚至是在团队中值得推广的吗？如果是，请在你做事的过程中、做成事之后，用恰当的方式去呈现。这个讲求创新、强调影响力的职场大环境，酒香真怕巷子深。请你想象一下，假如你是老板，你有大把的时间自己去发现员工做事的过程吗？

在老板能够看得到的范围里，在他有限的与你沟通的时间里，把握机会展示自己吧！也许这会需要你突破自己的舒适区，不过，这真的值得尝试！我们存在于这个人际互动的时代，生存之道就是通过满足他人的需要，满足自己。在自我宣传的道路上，你学会了以对方的需求为中心，你也不断塑造、创新、呈现这些21世纪重要的职场竞争力。

策略：做好自我“包装”，成绩老板看得见！

老板心思二：你的工作价值到底在哪里？

老板始终希望自己的团队为企业的利润贡献价值，希望员工为这份价值投入。那么，你是否仔细思考过，“我的工作会为我的团队创造怎样的价值？”你的工作让他看到这份价值了吗？找到这个价值点。当然，你真的找对了这份价值。

策略：挖掘手头工作关联的核心价值，进行关键对话。

老板心思三：不是我不重视你，只是时机还没到！

你的老板其实和你一样，他也有自己的老板。大家都生活在一个更大的组织之内。有时，你提出的诉求，诸如晋升加薪、方案批准……所有的诉求大多数时候需要经过更多人的“审核”，你的老板不是自己就能说了算。所以，你有这份耐心吗？你愿意等待时机成熟吗？你愿意持续为自己的影响力付出努力吗？大多数有成就的人，都曾经经历过一段异常艰难的时光，重要的是，他们走过来了，那些时光最终成为了值得感恩的岁月。

策略：培养耐心，等待时机。

老板心思四：我也是个普通人，我也需要被重视！

一个听起来略显悲观的消息是，大多数的管理者其实内在修为还没达到“成人达己”的境界，不过这也是人之常情。假如你做的好事被老板“窃取”，而且压根儿没提到是你做的，请你莫难过。因为好消息是，如果有一天你的好点子被老板拿走，请你为自己感到欣喜，因为老板这样做已经说明你所做的他很欣赏。只是他并没有公开对你表示认可。每个行为的背后都有正面的动机，原谅你的老板吧！他也需要被重视。如果有一天他的发展更好，也许他会记起你，又或许他忘记了你，那又有什么关系呢？功不唐捐，你所付出的一切都不会白费，这些努力一定会在未来一个恰当的时候回馈给你。那时的你也一定行走在全新的职业发展道路上。

策略：荣辱不惊，持续努力！

老板心思五：我什么也没说，不代表我不重视！

你可以尝试问问自己：“我做完的工作，老板没有任何反馈就代表他不重视我，这是真的吗？”“每个人做的工作都需要得到反馈，才代表老板重视我们，这是真的吗？”当你这么问自己，你会发现这类想法经不起推敲。如果我们时刻关注这份来自于他人的认可和反馈，一旦得不到，内心就会产生失落感、无力感。我们把最重要的能量棒交给他人，我们的喜怒哀乐都取决于他人的一言一行。

其实，我们需要不断修炼的，是来自内在的自我接纳。如果有一天你做完了你认为应该做的，你感觉到自己做得很好，即使老板毫无表情抑或冷眼相对，即便别人讽刺挖苦，你都不会为此受伤，恭喜你，你的内心充满了力量，你是一个真正强大的人！

老板心思千千万，需求就是突破点。祝福你，得到你想要的重视与认可！你将成为那个接纳自己一切的拥有强大内心的人！

策略：学会认可和欣赏自己，让内心充满力量！