要欣赏别人，给予质朴的夸奖是最有效的方法之一。夸奖无价，且分文不花。说到有效地欣赏别人听起来像是一个常识，可是许多人都没有真正掌握这门艺术。那么如何有效的夸奖呢？以下几点需要做到：

   1、迅速

   时机非常重要。一旦取得成果，或者预期行为一发生，就应该表示感谢，这样才最有效。要是等了太久再感谢，也就意义不大了。员工们会认为对你来说还有其他更重要的事情让你抽不出几分钟与他们交流。

   2、真诚

   心不诚，语不真。你要赞赏别人，必须要真心实意地欣赏别人的成就。俗话说的好：人们不关心你知道多少，除非他们知道你有多关心他们。

   3、具体

   谈及员工的成就一定要具体，不能蜻蜓点水泛泛而谈。褒扬的话说得太空泛就会显得不真诚，需要具体细节增加可信度。夸奖员工，你要指出她的所作所为极其价值何在。

   4、个性化

   最个性化的表彰形式是最有效的。这说明表彰的重要性。放下手上的工作，亲自上阵更证明了它的价值。

   5、主动

   赞赏会把你向预期目标推进。不要等着一个完美完成的任务。有点进步，或者行为表现基本正确就可以夸一夸，这样你就能更快地达到预期目的。