1、职业培训师的课程开发要有独特卖点，而不是通用课程。但培训师的定位不能太偏，太偏的话市场相应也就很小，可能养不活讲师。当然，培训师也可以定位在行业，把一个或几个行业的课程研究透、成体系，然后开发出针对这个行业的系列课程。比如有的培训师专门做移动、联通……。 2、培训师必须辅助培训机构做好客户的需求调研、反馈评估，而不仅仅的讲课、收钱、走人。建立自己和培训机构、企业之间的资源价值链。 3、找准当前培训客户的市场需求，提升课程的认知的效率。 4、学会教育参训的客户，灌输学习型的动力，从根本上拉动培训市场。 5、协助培训机构做好销售人员的培训，不要总是习“经”，还要多读诵“经”，帮助他们提升专业度，能更好的把握客户需求。如果不是太忙，早到或者晚走1天，多和培训机构交流一下，这样也能多一个渠道了解市场。 6、建立良好的培训机构合作体系，保证课程量。 7、建立自己的网站、博客，不多写些行业性、专业性的文章，助推自己的品牌知名度和课程