客户：多家企业HR 地点：上海市 - 上海 时间：2012/2/11 0:00:00 一、培训核心概念 1、培训五大误区 2.培训核心目的 3.培训体系构建 二、培训需求 1.五大培训需求调研方法 2.五基培训需求分析 3.培训需求报告制作 三、培训项目规划 1.培训计划撰写的天龙八部 2.培训项目策划 3.培训项目执行 四、培训效果 1.柯氏四级评估的分析与应用 2.现代企业新评估技巧 3.培训评估报告技巧 五、职业发展 1.基本概念 2.操作设计 3.核心因素