离职面谈可信吗?

依赖离职面谈来了解员工看重的是什么,或者通过离职面谈来了解员工离职的原因,或者通过离职后调查来了解他的主管,都是十分幼稚的做法.

听说有家外资企业通过离职人员在离职申请时,选择的离职原因来惩罚他现有的主管,黄德华简直不敢相信自己的耳朵.21世纪,科技与文化发展的今天还有这般落后的"经理".

原因非常简单,员工所说的,并不一定就是真正的原因.因此我们避开面谈时,员工言行不一的陷阱,听其言,观其行,看其果.

因此，黄德华结合11年多的管理经验,要面谈,但是不要去问离职的原因.可以问一些适当挽留的话,如这是您最后的决定吗?您的决定,家人支持吗?您能否给予公司/我一个建议吗?这就是人性关怀!

欢迎大家来讨论.