笔者结合各典型企业核心人才情况，总结核心人才（员工）具有以下四个特征。 1、稀缺性 核心人才的一个重要的特征便是稀缺性，核心人才在劳动力的竞争市场上是“供小于求”，处于卖方市场。 2、难以替代性 核心人才所具备的知识、经验和能力是需要经过较长的培训和工作实践累积起来，在短时间内难以被替代，核心人才一旦流失，对企业的经营会产生不利影响。 3、高贡献性 虽然企业里核心人才一般只占到不占20%，但因为核心人才本身具备较高的综合素质与能力，并且他们占有着公司绝大多数的资源，因而创造了企业80%以上的财富。 4、高流动性 由于核心人才的稀缺性特点，导致核心人才成为企业争夺的对象，同时作为具备较高自主意识的经济人，核心人才本身对自我要求、薪酬要求、工作环境等要求较高，一旦不能满足，很容易流动。 标签： 核心人才队伍建设 核心人才队伍培养 激励管理培训 拇指管理培训 培训管理 核心人才队伍建设咨询 培训体系咨询