另外，有些人的贪心其来有自，多半是私生活出了问题。譬如，经常出入声色场所，或喜欢赌博等入不敷出、薪水难以支应的花费。 虽然有的公司，特别是外商，会觉得私生活与工作能力无关，不过，仍然有一条影响绩效的红线不能跨越。

梁兴南进一步指出，有的主管明知下属操守有问题，仍愿意纵容，表示缺点还在容忍范围，组织尚需用到他的才能，但是「夜路走多总是会碰到鬼，难保哪一天主管不会把你扫地出门。」有些明明专业能力十分杰出的人，本可到手的好工作，却败在操守的瑕疵，或一些枝微末节的小事，往往得不偿失。