傲慢 Pride 我是Super Star，到哪都能呼风唤雨？

傲慢的人，多半抱持「一夫当关，万夫莫敌」的英雄主义。

他们总仰首前方簇拥的人群，却忽略了后面默默支持的团队。 「现在的企业都打团体战，恃才傲物的人就算耀眼，老板难免会担心成为组织的杀手而放弃！」王至中就曾碰过许多这样的例子。

他指出，一位35岁就当上跨国被动组件大厂的台湾区负责人，屡创战功的他位置还没坐热，便开始要求加薪给福利，几番交涉不见公司响应。恼怒之际，自认为以他在业界的名声，即使随便到一家外商，都能当上业务最高主管。

没想到谈了几家公司，他被回绝的理由都一样，就是「太高傲自大，还没贡献就狮子大开口，进来恐怕会变成公司的『麻烦人物』！」若企业需才若渴，甘冒风险让这样的人物进来，企业内部势必会经过一番辛苦的磨合。