职业倦怠产生的六大原因

文/李见明

产生职业倦怠的原因很多，国际注册管理咨询师、职业规划专家、卓标咨询首席顾问师、高级培训师李见明认为：主要来自以下六个方面的影响：

一是个人缺乏职业目标，缺乏清晰的定位；

二是公司发展战略不明朗，让员工看不到希望；

三是企业缺乏为员工作职业规划，员工看不到发展的机会；

四是企业缺乏健全的培训体系，员工不知道如何提升能力，有自生自灭的感觉；

五是企业管理混乱，浑水摸鱼现象存在，员工缺乏上进；

六是公司的文化存在问题，员工不适应，感觉很郁闷，觉得天天是混日子。