日前，重庆市长宣布企业高低收入差距不能超过10倍，这与社会主义“按劳分配”的基本原则是相违背的。 以体能劳动为主要创造价值方式的时期，“按劳”，基本上可以按岗位劳动强度、劳动时间长度；以技能劳动为主要创造价值方式时期，“按劳”则更多体现在劳动效果，而社会发展到智能劳动为主要创造价值方式的时期，“按劳”更多体现在劳动价值上。体能的个体差距可能不止10倍，但体力劳动需要体能差距也许只有10倍之差；而技能劳动的差距何止百倍？智能劳动创造价值的差距何止千倍、万倍？不看劳动强度、不看劳动效果、不看劳动价值，就硬性地规定倍率，“按劳分配”不就成了一纸空文。 真正意义上的按劳分配，是没有倍率限制的，按劳动强度、劳动效果、劳动价值，计算出来是多少倍就该市多少倍，这种有强烈计划经济色彩的倍率限制，根本上意识上就抛弃了“按劳分配”原则。