高层不支持，不参与 目的/目标不明确 目标没有分解到位 目标没有责任人、期限 没有标准及标准不清楚、具体 标准不能很好的执行 过程中没有检查和辅导 检查和辅导不力 员工抵制考核 考核流于形式 考核结果没有反馈 考核结果没有应用 检查没有按照工作计划进行 没有能形成与绩效考核相适应的文化 实施之前宣传和培训不够，没能营造好气氛