在实际工作与生活中。学习型组织往往很难建立起来，这主要是因为在我们的学习思维中，存在着很多建立学习型组织的智障。这些智障不仅妨碍了我们创建学习型组织，而且也是我们进行有效地组织学习的一大桎梏。

●     局限思考；

●     归罪于外，不追究自身的原因；

●     缺乏整体思考的主动积极性；

●     专注于个别事件、整体事件；

●     煮青蛙的故事，不能察觉来自渐进变化的威胁；

●     经验学习的错觉；

●     管理团队的迷思。

（作者：学习型组织中国培训导师傅宗科）