传统类型的组织

学习型组织

         组织

文化

个人主义

成员之间冲突

专权

封闭系统

集体主义、强调自我的社群本质

寻求合作、成员之间相互同化

分权

高度的参与式开放系统

         组织

价值观

个人价值观

最大或令人满意的利润

把职工看成是一种经济

需要的手段

集体价值观、集体责任感

实现共同愿景、强调整体重要性

员工不是手段，只是目的，他们是

为了自我实现进入组织的

组织

生命力

生命周期短

不能适应环境的变化

生命周期长

较强的应变能力