中国企业HR管理面临的8大问题

1寻找借口，思想排斥，不思进取；2固步自封，信奉人治，误入歧途；3全盘西化，邯郸学步，失去自我；4学赶潮流，只动皮肉、不动筋骨；5只重理念，轰轰烈烈、过眼云烟；6心血来潮，零星散乱，缺乏系统；7掌握工具，囫囵吞枣，照搬不误；8歧路亡羊，茫然迷惑，不知所措。