1）降低员工流失率；2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间；3）展现清晰的职位及组织对个人的期望；4）帮助新员工更快地胜任本职工作5）增强企业的稳定程度；6）减少员工的抱怨；7）最重要的目的是让他融入企业的文化。