1）新员工加薪要适度，意在促其提高技能、增加经验；2） 加薪，企业要承受得了，员工还要能感觉到；3）加薪，要把握时机，如物价上涨或员工绩效和能力显著提高时；4）加薪，与外部薪酬水平比较；5）加薪不如发奖金；6）加薪，要找准对象（能力被低估或有明显提升的人、业绩突出的人）