【S-O-4P人力资源管理模式】

1）S（stratagem）战略、O（organize）组织结构、P（Position）职位分析、P（Payment）薪酬设计、P（Performance）绩效考评、P（Personality) 素质管理；2）战略是灵魂、组织是构架和舞台；职位分析与职位评价、绩效考核、薪酬设计及管理则是核心技术；素质管理是基础。