【管理中心之理才】

1、中高层专业人员不应在人才市场招，应到好企业挖；2、hr先别着急招人，而是先要着急留人；3、用工荒的本质是企业缺人了，却不知道人在哪；4、考核如果聚焦利益分配，结果就是利益平均分配；5、事实证明：企业发展靠人更要靠机制，职业管理人才必须自己培养。