【中国企业培训的五大误区】

      企业培训越来越被企业高层重视，然而由于存在企业培训误区，往往难以达到好的培训效果。        培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视，很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算，希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作，为公司的经营活动提供充分的支持。但是，由于我国的培训市场还处于发展时期，很多方面还很不健全和成熟，加上企业本身很少有完善的培训机制，导致企业培训很难达到预期效果，错误的认识和对培训的落后观点，成为了阻碍企业培训发展的误区，具体分析有以下几点：

1、培训无战略；

2、培训资源枯竭；

3、培训只着眼于短期行为；

4、HR经理与培训经理相互敷衍；

5、曲解片面认识企业文化。