阻碍人才自我激励的10个因素

1）企业充满政治；

2、人际关系复杂；

3、对业绩没明确希望值；

4、设立太多不必要的制度

；5、让人才参加拖沓的会议；

6、人才内部竞争过度；

7、没有提供必要的支持；

8、提供批评性、而非建设性的意见；

9、容忍差业绩的存在；

10、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。