怎么回事？管理者＂越努力＂，队伍员工″越压抑″；管理者″越干越有经验″，队伍员工″越做越懵＂。何解？管理者抢员工的活儿，让员工不知干啥，却能彰显自我的能干和努力，通常情况下还能受到＂组织＂的肯定。其实，是组织就需要组织，否则就不是．领导及管理，水平决定组织性程度。不是组织的伪组织，自然是低效与内耗。