2009年正月14、15、16連續三日，來自中國各地的傑出企業家齊聚在零下十六度的亞布力，召開中國自己的第九屆瑞士達沃斯論壇——亞布力論壇，在冰雪的環境中，發出最熱情用心的聲音。 　　這是我連續第四次上山，同時是連續第三次受邀在亞布力中國企業家論壇發表講話。2006年上山，我只待了一個晚上就離開了，除了冷，沒有太多參與的體會。 2007年再上山，受邀與SOHO中國的潘石屹、今日資本的徐新、華遠集團的任志強等人主講同一場主題；2008年受邀與太平洋集團的嚴介和共同擔綱閉幕演講；今年則是與亞商集團董事長陳琦偉、新東方教育集團董事長俞敏洪、博斯大中華區總裁謝祖墀、著名經濟學家趙曉、氣候組織大中華區總裁吳昌華以及本人——實踐家教育集團的負責人林偉賢共同擔綱總結論壇，由美通無線公司董事長王維嘉主持。 今年論壇的大主題是：大變局時代下的中國企業，總結論壇的主題是當代企業家與藍色文明。所謂藍色文明有三層意思：整體協調、有序增長、良性循環。整體協調即人與人、人與自然、人與自身相互協調，人類發展藍天碧水、經濟文化、科技人文有機結合的、立體的、全方位的經濟發展模式，藍色文明不只是過去文明的簡單疊加或持續，而是對過去文明的反思與揚棄，是21世紀人類文明的新起點。 北京大學光華管理學院張維迎院長在開幕演講中提出了二項頗為勁爆的見解，一個是建議政府應當暫停勞動合同法的實施以挽救目前全球性金融危機所帶來的倒閉潮；一個是建議將國有企業資產的百分之四十，六萬億人民幣，以及外匯存底的一半，即七萬億人民幣，合計十三萬億人民幣，平均發給每一位國民，即每個人能擁有總值達一萬元人民幣的國企股票及美國債券！張維迎院長的此一論點受到極大的注意與討論，而這就是亞布力精神：自由、平等、開放，所有的中國企業家都能毫無限制地真心交流！