一、企业薪酬认知

• 什么是薪酬？
• 薪酬体系作用是什么？

二、薪酬体系设计

• 基于PE的薪酬体系
• 薪酬体系设计全流程
• 薪酬设计三核心
• 薪酬设计三原则
• 各类薪酬体系设计
  
• 企业发展阶段与薪酬策略的选择
  

         实例：销售人员薪酬模型

• 国内外岗位评估的方法
  
• 岗位价值评估
• 将岗位按照内部价值划分等级
  
• 设计职级、级幅度、等幅度
  
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