【课程收获】

1、 重新认识培训，纠正误解。了解是什么是培训，企业培训的目的和重要性；

2、 了解成年人学习的特点，为开发基于成人的课件打好基础；

3、 掌握课程设计原理，及课程设计模型，独立完成一门课程的设计，包括：

（1）培训需求分析与设计

（2）培训课程题目设计

（3）培训目标设计

（4）课程结构设计

（5）课程内容设计

（6）培训效果设计

（7）培训评估设计

（8）课程资料包设计