为南浔旅投集团全面优化以薪酬绩效体系为核心的人力资源系统，南浔旅游集团迅速发展，成为国家5A级景区。

举例：有效实行了“岗位聘用制”等竞争机制，全体干部年度签约，灵活度及敬业度大幅提升。

与国资委等部门有效沟通，与员工进行了宣讲，保证了项目的顺利实施。