河北小博士  彭艳丛

  今天读《晋级奇迹》校长们所写文章，其中一篇写到了一场会议的感言，主持人张丽，主讲人邱明春，顿觉异常亲切，因为那场会议我也亲自参加，是呀，晋级的团队富有青春活力，晋级团队有凝聚力，晋级团队能吃苦，晋级的团队本事大，一个个那么年轻，但能说会讲，能跳会玩，每一个校长都想拥有这样的团队，但作为校长我们必须反思自己，我们的梦想和目标是什么？我们有没有给到员工培训，我们给没给到员工平台，员工没有做好工作，我们说算了吧，她还小，需要加班开会时，我们又想，下班了，人家肯定不愿意.知道学习很重要，但我们没有激励员工去学习，去读书，他们不愿意招生时，我们也有理由，算了吧，在校长的姑息迁就中，员工在这里没有成长，缺乏锻炼，我们反过来埋怨，怎么我的员工像一盘散沙，怎么我的员工缺乏主动性？实际上所有的问题都是校长的问题，因为我们没有逼迫他们成长，没有不好的员工，只有不会领导的领导。