在人力资源管理工作中，我们经常会遇到这样的问题， 同一时间招聘同一岗位的两个不同的人， 分别是小A和小B， 工作一段时间后，发现小A比小B绩效要好， 那作为HR培训经理， 该如何通过培训，复制培养出更多的小A呢？ 这时我们一般就会运用“基于绩效”来寻找差距，挖掘培训点。 这些培训点一般是微课的选题范围， 确定选题后，就可以针对性研发微课， 其它像小B一样的同岗位员工都可以在线上学习小A的经验， 这样就实现了小A复制培训的目的。 那具体该如何基于绩效改进来做微课选题呢？ 敬请关注荔枝微课中“木蓝微课工作室”直播间课程