培训标准抓不牢，三天变成老油条。新人是一张白纸，管理干部是画笔，呈现什么画面其实我们说的算。关键要学会设计培训流程、 培训内容、 培训重点。讯员工培训绝不只“老人带新人”得让人家喜欢上这里如果新员工不喜欢工作环境，不喜欢你这个领导自然会出现很多问题。怎么培训新员，怎么留住新员工，让我来告诉你